Over de functie

ml T222877

Je gaat aan de slag als Adviseur Diversiteit & Inclusie binnen het team HR/KAM van Mens & Organisatie. In deze rol werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen de organisatie. Je leidt het proces, stemt af met de opdrachtgever, de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders en geeft richting aan de verdere uitvoering van de geformuleerde acties. Daarbij draag je bij aan bewustwordingsprogramma’s, de evaluatie van bestaand beleid en de verdere versterking van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Je komt terecht in een HR-team in opbouw en ontwikkeling, met ervaren collega’s en veel ruimte voor samenwerking. Je werkt samen met onder meer HR-adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. Je neemt het voortouw binnen het jaarplan D&I en werkt toe naar overdracht aan het huidige HR-team in Q4 van het jaar.

Wat ga je doen

• Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie.
• Je leidt het proces en neemt beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders.
• Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, verder uit met de acties die er geformuleerd zijn.
• Je bevordert het creëren van bewustwordingsprogramma’s en het evalueren van het bestaande beleid.
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je geeft uitvoering aan het jaarplan D&I, in goede samenwerking en afstemming binnen het team HR/KAM. Daarin neem jij het voortouw.
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen het Waterschap.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is, je stemt af en neemt initiatief.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met o.a. de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan het verstevigen van D&I.
• Je pakt dit alles op en werkt dit uit om in Q4 van het jaar over te dragen aan het huidige HR-team.

Over jou

• Je past in een HR-team in opbouw en ontwikkeling.
• Je werkt graag samen, helpt elkaar en wilt dingen beter maken.
• Je bent iemand die op allerlei assen kan schakelen.
• Je bent iemand die realistisch ambitieus is, die tegelijkertijd ook energie haalt uit ‘kleine successen’ en die goed kan zien wat er wel mogelijk is.

Eisen

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -strategieën en -praktijken.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Je hebt ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern met betrekking tot Diversiteit & Inclusie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het onderwerp Diversiteit en Inclusie.
• Je hebt ervaring in een complexe organisaties.
• Je hebt werkervaring in de publieke sector.
• Je hebt 0 tot 1 jaar werkervaring in de publieke sector.
• Je hebt 1 t/m 2 jaar werkervaring in de publieke sector.
• Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring in de publieke sector.
• Je hebt 5 + jaar werkervaring in de publieke sector.

Competenties

• Je bent in staat om op alle niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en meenemen in het belang van een diverse en inclusieve cultuur.
• Je kunt medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren binnen de organisatie en netwerken buiten Waternet.
• Je hebt organisatievermogen en kunt zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken.
• Je kunt op allerlei assen schakelen. Van inhoudelijk advies aan bestuur en directie, tot het fixen van de koekjes voor een fotoshoot die je hebt geregeld voor een D&I campagne.
• Je bent realistisch ambitieus, haalt tegelijkertijd ook energie uit ‘kleine successen’ en kunt goed zien wat er wel mogelijk is.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml T222877

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.