Over de functie

T217555

Je gaat aan de slag als Corporate Recruiter in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Door de splitsing met Waternet ligt er een stevige recruitmentopgave en krijg je de kans om direct impact te maken op de verdere professionalisering van werving en selectie. Je ondersteunt vacaturehouders bij het invullen van vacatures voor zowel vaste functies als externe inzet via de DAS vanaf schaal 10. Daarbij combineer je strategisch recruitmentadvies met een hands-on aanpak in sourcing, selectie en procesverbetering. Je werkt in een HR-team in opbouw, waar samenwerking, elkaar helpen en continu verbeteren centraal staan.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt vacaturehouders bij het invullen van vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10).
• Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.
• Je voert intakegesprekken om een goed beeld te krijgen van wat er nodig is en verzamelt relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven.
• Je brengt vacatures via de juiste kanalen onder de aandacht bij de relevante doelgroep.
• Je zet waar nodig je sourcing skills en head hunting in voor het proactief benaderen van kandidaten.
• Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
• Je coördineert selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten.
• Je werkt mee aan procesverbeteringen, ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment.
• Je bent voor externe inzet het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10 en begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.
• Je stelt samen met de manager de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria.
• Je beoordeelt de binnengekomen cv’s in het portaal op basis van de eerder bepaalde criteria en deelt deze vervolgens met de selectiecommissie.
• Je zorgt op een dienstverlenende en klantgerichte wijze voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.
• Je werkt samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR advies en inkoop om ervoor te zorgen dat geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen.
• Je blijft op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet en past deze wetgeving goed toe.

Eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.
• Ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).
• Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).
• Minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een DAS.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell.
• Werkervaring binnen een Waterschap.
• Ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand.

Competenties

• Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
• Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
• Analytisch vermogen: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
• Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
• Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

T217555

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.