Over de functie

ml. T211012

Opdrachtomschrijving

Gemeente Amsterdam zoekt een ervaren Ontwikkelmanager Mens, Team en Organisatie voor de Dienst Belastingen.

De organisatie staat voor een meerjarige ontwikkelopgave waarin leiderschap, samenwerking, teamontwikkeling en organisatie-inrichting structureel versterkt moeten worden. Door toenemende maatschappelijke opgaven en organisatorische complexiteit is behoefte aan een integrale aanpak die de organisatie toekomstbestendig maakt.

De focus ligt op het versterken van leiderschap, professionele samenwerking en organisatievolwassenheid, zodat de organisatie minder afhankelijk wordt van individuen en strategisch sterker opereert.

Je draagt bij aan een organisatie waarin:

• teamleiders tactisch en kadergericht leidinggeven

• eigenaarschap en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn

• samenwerking structureel beter verloopt

• stedelijke kaders eenduidig worden toegepast

• afdelingsmanagement meer strategische ruimte krijgt

• teams zelfstandig verder kunnen ontwikkelen

• Minimaal 70% van de teamleiders functioneert aantoonbaar op tactisch niveau.

• Jaarlijkse teamontwikkeling wordt meetbaar gemaakt via teammonitoring.

• Medewerkerbetrokkenheid wordt structureel gemeten.

• Meetbare daling van ziekteverzuim.

• Verbeterde medewerkerstevredenheid op leiderschap en samenwerking.

• Kortere en effectievere besluitvormingsprocessen.

• Minder afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.

• Sterkere en consistenter werkende teams.

Leiderschapsontwikkeling

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders.

• Versterken van tactisch leiderschap.

• Ondersteunen bij effectieve leiderschapsgesprekken.

• Verbinden van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.

• Coachen van managers op strategisch niveau.

Teamontwikkeling en samenwerking

• Ontwikkeltrajecten begeleiden per team.

• Samenwerking tussen teams versterken.

• Harmoniseren van werkwijzen.

• Werken aan professionele volwassenheid en eigenaarschap.

Profielontwikkeling en organisatiekaders

• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen.

• Verhelderen van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.

• Ontwikkelen en borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders.

• Bijdragen aan ontwikkelprogramma’s voor medewerkers.

Werving en selectie

• Ondersteunen bij selectie en ontwikkeling van leidinggevenden.

• Adviseren bij profielbepaling en assessmentvraagstukken.

Je werkt binnen de Dienst Belastingen van de gemeente Amsterdam.

De organisatie is verantwoordelijk voor:

• belastingheffing

• invordering

• toezicht

• controle

• handhaving

• dienstverlening aan burgers en ondernemers

De organisatie werkt aan verdere professionalisering, goed werkgeverschap en toekomstbestendige dienstverlening.

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam (draaideurconstructie).

• Je bent in het bezit van een erkend wo-diploma.

• Je diploma moet duidelijk zichtbaar zijn in het cv.

• Je neemt je diploma mee naar het interview.

• Indien het diploma ontbreekt of niet voldoet, wordt het gesprek beëindigd en wordt de inschrijving terzijde gelegd.

• Je voegt een motivatie toe van maximaal 1 A4 waarin je toelicht waarom jij geschikt bent voor deze opdracht.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met coachend leiderschap.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met het coachen van managers op strategisch niveau.

• Ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen is een sterke pré.

Vereiste competenties

• Visie

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Coachen

• Resultaatgerichtheid

• Verantwoordelijkheid

• Minimaal 3 jaar ervaring als assessor.

• Minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach bij specifieke ontwikkelvraagstukken.

• Ervaring binnen complexe publieke organisaties is een pré.

• Ervaring met organisatieverandering en leiderschapsontwikkeling binnen bestuurlijke context is een pré.

Lever minimaal 1 relevante referentie aan met:

• Organisatie

• Naam contactpersoon

• Telefoonnummer contactpersoon

Belangrijk:

• De referent moet vooraf op de hoogte zijn.

• De opdrachtgever kan na het gesprek contact opnemen met de referent.

• Je eigen organisatie of een medewerker daarvan mag niet als referent worden opgegeven.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml. T211012

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.