Over de functie

Krijg jij energie van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij bovendien op je plek in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen kunnen worden? Dan is dit wat voor jou! Werken bij Sonneborn betekent onderdeel zijn van een hecht team van collega’s en de ruimte krijgen om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. Voor onze locatie in Amsterdam (ca. 200 medewerkers) zoeken wij een ervaren HR Business Partner met de potentie om door te groeien.

Over het werk

In jouw functie als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen de afdelingen en verantwoordelijk voor alle operationele HR-activiteiten. Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van het HR- en organisatiebeleid op zowel operationeel als tactisch niveau. Je snapt de dynamiek van de productieomgeving en je wijzigt je planning à la minute om voorrang te geven aan andere prioriteiten.

Je hebt een adviserende rol richting managers op het gebied van talent management, implementatie van het HR-beleid, strategische personeelsplanning en team- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast:

• Werk je mee aan diverse internationale projecten en zorg je dat het HF Sinclair beleid ook in Amsterdam wordt ingevoerd.
• Fungeer je als gesprekspartner voor de Arbodienst en coördineer je het ziekteverzuim.
• Werk je nauw samen met een Payroll administrator en de huidige HR-manager.

Jouw toekomstperspectief:

Binnen deze rol krijg je de kans om jezelf te bewijzen met het oog op de nabije toekomst. Het is de intentie dat jij over circa een à twee jaar de taken van de HR-manager overneemt. In die fase word je lid van het management team (MT) en ben je verantwoordelijk voor de strategische koers op internationaal niveau, waarbij je schakelt met diverse stakeholders uit verschillende entiteiten van het bedrijf.

Wat wij bieden

• Een verantwoordelijke rol met een hoge mate van zelfstandigheid en vrijheid in een internationaal bedrijf
• Doorgroeimogelijkheid: Een concreet traject om binnen afzienbare tijd de rol van HR Manager en MT-lid te vervullen
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.017,- en € 6.847,- o.b.v. een 38-urige werkweek en huidige functieprofiel
• 25 vakantiedagen, 12 ADV-dagen, een 13e maand en een goede pensioenregeling
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband

Wat wij vragen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde (HRM) of arbeidsrecht
• Ten minste acht jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving
• Ervaring in een internationale matrixorganisatie; je bent gewend om met diverse stakeholders te schakelen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op hoog niveau
• Je bent besluitvaardig, veranderingsgezind en hebt de ambitie en senioriteit om op termijn op MT-niveau te acteren en hebt ervaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM

Over het bedrijf

Over Sonneborn, een HF Sinclair Company

Verkoudheidszalf, pijnstillende crème, maar ook de crème in luiers die de billetjes van baby's zacht houden. We kennen deze producten allemaal. Sonneborn Refined Products staat aan de basis van deze producten. Wij zijn een producent van geraffineerde aardolieproducten, die wereldwijd onder meer worden gebruikt voor farmaceutische, cosmetische, technische doeleinden en voor voedingsmiddelen. De organisatie bestaat meer dan 100 jaar en is onderdeel van het Amerikaanse bedrijf HF Sinclair.

Over Luba

Luba is het grootste uitzendbureau voor het MKB. Met de meeste vacatures bij de beste werkgevers is er altijd werk bij jou in de buurt! Na jouw sollicitatie neemt de digitale intercedent contact met je op via WhatsApp. Door het stellen van een aantal slimme vragen komen wij te weten wat je belangrijk vindt in een baan. Daarna gaan we altijd persoonlijk in gesprek om elkaar beter te leren kennen. Solliciteer direct en wij gaan voor je aan de slag!

Wat breng jij als HR business partner (met doorgroeipotentie)